應(yīng)聘者面對(duì)多位面試官時(shí)該如何發(fā)揮出真實(shí)水平？（4）
(0)核心提示：職場(chǎng)人大多希望能進(jìn)入規(guī)范、知名的大公司謀求職業(yè)發(fā)展。而這種職業(yè)謀求,當(dāng)你走進(jìn)面試室,往往發(fā)現(xiàn)坐著一排面試官等著自己。這時(shí)你若心理準(zhǔn)備不足,恐怕會(huì)心慌,影響到真實(shí)水平的發(fā)揮。
關(guān)鍵考官突然發(fā)問怎么辦？
前面說過,關(guān)鍵考官主動(dòng)問話有兩種情況:他對(duì)你這個(gè)人感興趣了;他發(fā)現(xiàn)了你的關(guān)鍵漏洞,進(jìn)而刨根問底。
所以,當(dāng)關(guān)鍵考官突然開始頻繁發(fā)問時(shí),值得自己高度重視。這樣的不同角度、不同層面,甚至可能冷不丁插進(jìn)來的很多問題,往往容易改變你正在展示的順序和內(nèi)容,該怎么辦？
這時(shí),應(yīng)謹(jǐn)記的是別忘了出發(fā)時(shí)的路。我今天是來應(yīng)聘的,要記住應(yīng)聘的角色和應(yīng)聘的職位。明確這一目的,就好辦了。察言觀色只是基本功,重點(diǎn)還是要放到職位的勝任力上,展示自己應(yīng)聘滿足這個(gè)職位的能力上。比如說,有的關(guān)鍵考官就喜歡問,本來預(yù)計(jì)半個(gè)小時(shí),他一個(gè)人就問了一個(gè)小時(shí),也沒人敢打斷他。面對(duì)這種情形,注意不要被關(guān)鍵考官帶到溝里去,自己應(yīng)明白自己是來面試的,不是聊天的。如果關(guān)鍵考官跑題,瞅準(zhǔn)機(jī)會(huì),要把話題主動(dòng)拉回到展示自己勝任能力上來。自己千萬不要順著跑題,也許這正是在面試你是否聚焦。
如何應(yīng)對(duì)不友好的考官？
應(yīng)聘者在與幾位面試官交流過程中會(huì)發(fā)現(xiàn)某些面試官對(duì)自己不友好,該怎么辦？
有些應(yīng)聘者,面對(duì)不太友好的考官,要么是回避,要么是征服,專門盯著他看。這兩種態(tài)度都不好。作為應(yīng)聘者,與考官都有兩種相關(guān)性:一是專業(yè)相關(guān)性,一是利益相關(guān)性。一般說,利益相關(guān)比較復(fù)雜,而專業(yè)相關(guān)也可能與利益相關(guān)相摻雜。其中不同考官的表情、行為、背后目的你是猜不透的,你只能大體猜透現(xiàn)場(chǎng)各位考官的身份和現(xiàn)場(chǎng)的作用。但是不論怎樣,這時(shí)作為一個(gè)職業(yè)人,都要展示出職業(yè)人的特點(diǎn)。首先心態(tài)平和,不能急躁。第二,回答問題不要傷害任何一個(gè)人。你傷害了考官,其實(shí)傷害的是自己。
如何判斷自己是否過關(guān)了？
自己面試完后行與不行,從面試官的語(yǔ)氣表情中就可以看出。但面對(duì)多位面試官時(shí)如何判斷？一是看主導(dǎo)面試官的表情,他是現(xiàn)場(chǎng)信息最全的人,他既了解你的特點(diǎn),又了解各位面試官的特點(diǎn),他知道各位面試官是否對(duì)你感興趣以及感興趣的程度。一般來說,主導(dǎo)面試官最希望正向的結(jié)果,因?yàn)榍捌谑撬谂?。一旦主?dǎo)考官面色陰郁、搖頭、蹙眉,就說明你沒過關(guān)。而一旦關(guān)鍵面試官和專業(yè)面試官面露喜色,神清氣爽,眼睛放光與你交流,一般來說你就過關(guān)了。所有的面試官,都是見才眼開的。
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責(zé)任編輯：露兒
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