有了工作，就開始期待升職。升職，意味著對(duì)自己能力的肯定，意味著更高的薪水。于是，不少職場人士為此苦苦追求，沒日沒夜賣命工作，期待有一天能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)；或者托關(guān)系、找朋友、請(qǐng)客吃飯、送禮……然而，在更高職位上的人畢竟是少數(shù)。當(dāng)工資不見增長，升職日漸困難時(shí)，堅(jiān)守還是離開，擺在了許多職場人士的面前。

　　加薪 總是那么難以啟齒

　　小王所在的公司有個(gè)不成文的規(guī)定，就是同事之間不能互相打聽和討論薪水問題。由于沒有防備之心，小王私下里把自己的薪水告訴了小李。

　　一晃兩年過去了，小李因?yàn)榕c主管不和辭職了。小王過去安慰，沒想到小李對(duì)她說：“小王，干脆你也辭職吧，你為公司付出了那么多，卻這么一點(diǎn)點(diǎn)工資。那個(gè)業(yè)績和你差不多的女同事薪水一直是你的兩倍還多。”

　　當(dāng)時(shí)，小王很驚訝，半信半疑，追問小李消息是不是真的。小李只是說：“不信自己去問領(lǐng)導(dǎo)。”小王硬著頭皮跑到領(lǐng)導(dǎo)辦公室，結(jié)果一切真如小李所說。

　　一些受訪市民表示，為了能夠升職或加薪，在盡心盡力工作的同時(shí)，還托朋友親戚到處找關(guān)系，但是更多時(shí)候覺得無能為力，只是因?yàn)樽约翰皇穷I(lǐng)導(dǎo)的“自己人”。

　　點(diǎn)評(píng)：面對(duì)薪水不公，誰都會(huì)感覺不爽。遇到這樣的情況，可以正大光明地要求加薪。你的薪水比別人低，上司自然是心知肚明的，都說會(huì)哭的孩子有奶吃，這話沒錯(cuò)，很多時(shí)候，加薪需要你積極努力尋找上司的支持。

　　跳槽 不是每個(gè)人都會(huì)成功

　　去年12月底，小胡懷孕了。原本公司承諾，員工懷孕期間業(yè)務(wù)訂單和工資不掛鉤，不過這樣的好事并沒有在小胡身上發(fā)生。公司突然決定，懷孕期間業(yè)務(wù)訂單和工資依然掛鉤。一家人買車的計(jì)劃，也因此成為泡影。

　　今年7月，公司搬家，新裝修了辦公室。老公不讓小胡去上班，因?yàn)閾?dān)心新裝修的環(huán)境里有甲醛，讓小胡請(qǐng)假。9月28日是小胡的預(yù)產(chǎn)期，“我真的不甘心，好不容易奮斗來的工作成績，為了這個(gè)寶寶，不僅失去了大量的業(yè)務(wù)訂單，而且很多人想趁這個(gè)時(shí)候擠走我。”小胡委屈地說。

　　35歲的馮文（化名）在一家大型超市擔(dān)任店長，去年超市因業(yè)務(wù)不佳，突然給他降了薪。目前，他已籌劃跳槽，有幾家單位已向他拋來橄欖枝。不過面對(duì)多個(gè)機(jī)會(huì)，馮文希望先和新東家進(jìn)行良好地溝通，了解對(duì)方的情況后再作判斷。

　　點(diǎn)評(píng)：在工作中，每一個(gè)人都可能面臨跳槽的問題。是否跳槽，主要看目前所從事的崗位與自己是否匹配，如果覺得沒太多發(fā)展，并且對(duì)它也沒有任何留戀，就可以跳槽。但如果是一時(shí)的情緒激動(dòng)，還是建議留下，等待機(jī)遇。

　　從馮文的情況看，用人單位欠缺的是，并沒有給員工任何信號(hào)，缺少溝通。在這種情況下，馮文可以主動(dòng)找領(lǐng)導(dǎo)溝通，而不是被動(dòng)地另謀他就。畢竟，人們?cè)诠ぷ髦薪?jīng)常會(huì)有不遂心的地方，不可能事事一帆風(fēng)順，關(guān)鍵是要有碰到問題迎難而上的信心，而不是逃避。因此，在職場與其苦苦等待被賞識(shí)而獲得升職加薪，還不如主動(dòng)每天進(jìn)步獲得一點(diǎn)點(diǎn)成長。

　　專家在此提醒跳槽者，跳槽失敗固然可惜，可是如果因此而一蹶不振，失去工作的信心，可能會(huì)影響到以后的職業(yè)發(fā)展。因此，職場人士應(yīng)在跳槽前做好相應(yīng)的規(guī)劃和心理準(zhǔn)備，一旦發(fā)現(xiàn)跳槽失敗后，應(yīng)盡快尋找解決的辦法。