忍耐 相信一切會苦盡甘來

　　近年來，因為人才競爭激烈，一些人在職場上變得心情浮躁，盲目、徘徊成了普遍現(xiàn)象。其實要想在職業(yè)發(fā)展上有所成功，等待升職加薪的機會，耐心是個很重要的方面。職場上拼搏需要有很強的忍耐力，遇到挫折不是退縮，而是迎難而上，一步一步登上更高的平臺。

　　王丹丹工作快3年了，一直做汽車銷售，在口才和業(yè)務(wù)方面頗有優(yōu)勢。她的同事們因待遇低、升職難等問題陸續(xù)改行、跳槽，她也常常動搖。后來，公司一位老前輩鼓勵她：“不管做什么，都是貴在堅持，堅持下去，就會苦盡甘來。”王丹丹覺得很有道理，于是忍耐下來，市場越做越大，客戶也越來越多，業(yè)績也在不斷上升，今年終于當(dāng)上了主管。

　　點評：工作單調(diào)、枯燥、辛苦是現(xiàn)代職場的普遍現(xiàn)象，很多人忍耐不住跳槽了，甚至轉(zhuǎn)行去干自己完全陌生的工作，結(jié)果丟了專業(yè)，丟了經(jīng)驗，成了一個“半吊子”。

　　人類社會從另一方面看是一個殘酷的競爭生態(tài)鏈，再高級的人才都可能面臨被淘汰、被遺棄的厄運。因此，能否扛得住壓力、經(jīng)得起挫折，對于現(xiàn)代人來說也是一項能力指標(biāo)。

　　狹路相逢勇者勝。在人才激烈競爭的今天，沒有什么“救世主”，只能自己拯救自己。雖然有些工作不順心，可以通過跳槽來解決，但是不能用跳槽來解決一切職業(yè)問題。正如一句職場名言所說，該退而進，無謂犧牲；該進而退，錯失良機；心存疑惑，就會失??；相信勝利，必定成功。

　　一般來說，求職成功是由內(nèi)在和外在兩方面的原因構(gòu)成的。對個人來說，內(nèi)在因素表現(xiàn)為個人能力，外在因素則表現(xiàn)為機遇。無論哪個方面存在問題，都會遇到障礙。

　　學(xué)習(xí) 主動為自己增加籌碼

　　英語專業(yè)畢業(yè)的小麗想進入電視臺工作。她發(fā)現(xiàn)，擁有新聞采編專業(yè)的師兄師姐明顯在就業(yè)中占優(yōu)勢。但新聞采編專業(yè)對她來說比較陌生，為了競爭就業(yè)，她買回了一大堆新聞采編書籍，并計劃參加培訓(xùn)班。

　　不少職場人都寄希望于“充電”上，通過不斷學(xué)習(xí)提升自己的工作能力和素質(zhì)。很多人針對自己欠缺的業(yè)務(wù)知識進行補充，希望自己在職位上有所升遷。一些大學(xué)生也會選擇一些證書培訓(xùn)，增加求職砝碼。

　　升職，可能帶來人際關(guān)系網(wǎng)的重新洗牌，成為不少職場人士面臨的另一個問題。例如原本同級別的同事，因為上下級關(guān)系而變得疏遠。“現(xiàn)在有好幾個原本是競爭部門經(jīng)理職位的‘重量級’人物將成為我的下屬，他們雖然嘴上都說為我高興，但實際上已經(jīng)開始有不配合的表現(xiàn)。”一位剛當(dāng)上部門經(jīng)理的趙強說。

　　點評：企業(yè)軟制度環(huán)境既耗散了人們的工作激情，又銷蝕了企業(yè)的生命力，嚴(yán)重掣肘了企業(yè)對勞動力特別是作為高素質(zhì)人才的大學(xué)生的吸納力?，F(xiàn)在很多公司的傳統(tǒng)做法，是基于過去的業(yè)績來挑選升職候選人，這其實是將“升職”作為一種對員工的獎勵。

　　現(xiàn)代管理中引入“評估中心”的方法，按升職后工作所需要的綜合能力要求來考量一個員工是否適合升到該職位。根據(jù)具體職位不同，評估的形式也多種多樣，包括角色扮演、模擬挑戰(zhàn)、案例分析等，從例如精力旺盛度、抗壓能力、敬業(yè)程度、分析思維、決策能力等多個方面進行衡量。

　　對于因升職而可能遭遇人際關(guān)系問題的擔(dān)憂，在很多人看來和“情商”高低相關(guān)。其實隨著年齡和閱歷的增長，在處理和解決人際關(guān)系問題方面的能力也會隨之積累提高，這是一個自然的過程。

　　·專家解讀

　　面對職場困擾，不妨問自己兩個問題：我能做什么我要做什么

　　省心理學(xué)會董老師介紹，大學(xué)畢業(yè)后就參加工作的年輕人，往往對工作抱有很大期望，以為可以從此擺脫大學(xué)生活的單調(diào)，發(fā)揮自己的能力。但是不久后，當(dāng)他們發(fā)現(xiàn)自己不過是一顆螺絲釘，就容易覺得工作沒有意義和價值，對工作懈怠或頻繁跳槽。

　　董老師建議，在求職前，必須進行充分的自我評估，對自身的能力和特色進行分析，明確自己想做的和不想做的，這樣才能對未來有一個清晰的方向，才能制定合理的發(fā)展目標(biāo)。求職之前要仔細(xì)考慮工作的前景以及自己的期望，這樣才能對自己準(zhǔn)確定位，找對職業(yè)，并且能更快地獲得升職加薪的機會。

　　對自身的定位不清晰，對自己的前景不明確，不知道自己提高能力需要做什么，是職場人士在工作中得不到發(fā)展的最大原因。有些人在不同行業(yè)輪職，對職業(yè)生涯的發(fā)展不具有針對性，讓自己在各個領(lǐng)域都不能有所進步，所以在職場上總處于弱勢地位，升職加薪更無從說起。