這是一個(gè)需要“秀”的年代，與其默默無聞地等待別人來發(fā)現(xiàn)，不如選擇好時(shí)機(jī)“秀”一把自己。我們重內(nèi)容也要重形式，重實(shí)力更重形象， 從個(gè)人生活，到社會(huì)工作，適當(dāng)?shù)恼宫F(xiàn)自己還是必須的，否則巷子深了，再香的酒也飄不遠(yuǎn)。做秀不拒絕實(shí)力；做秀絕對(duì)需要實(shí)力，前一陣子紅的發(fā)紫的芙蓉姐姐現(xiàn)象，如果放在職場層面，絕對(duì)有學(xué)習(xí)她的理由。

向芙蓉姐姐們學(xué)些什么？

姐姐們都有一個(gè)統(tǒng)一的特點(diǎn)，有足夠的自信與膽魄，這也是許多人不敢表現(xiàn)自我的重要原因。“姐姐”們比較自信，至少對(duì)自己的將來有很大的信心。她們不怕失敗，心理承受力強(qiáng)，也不怕失敗后遭人嘲笑和非議。自我感覺和心理素質(zhì)都很好，自卑的人根本不可能像她們這樣。

從整個(gè)人生發(fā)展來看，我們每一個(gè)人一方面在不斷地建設(shè)，培養(yǎng)和改造自己；另一方面是把人的自我價(jià)值顯現(xiàn)出來，獲得社會(huì)的實(shí)現(xiàn)和他人的承認(rèn)，這就是表現(xiàn)或是“秀”。心理學(xué)的研究表明，適度地自信可以調(diào)節(jié)人的心理平衡，有利于身心健康。人是有欲望，但在這個(gè)競爭激烈的社會(huì)里，常會(huì)遭受失敗、挫折、否定的心靈打擊，因此受尊重、被肯定、自我實(shí)現(xiàn)的需求也常常得不到滿足，這樣累積下來，就會(huì)自卑、沮喪、焦慮不安甚至精神崩潰。這時(shí)就需要適度的自我肯定，來激勵(lì)自己。

向老板秀出自己

大多數(shù)職場人都希望得到老板賞識(shí)與認(rèn)可，但這種希望如果永遠(yuǎn)是被動(dòng)地等待的話，希望終于一天會(huì)變成絕望。天真地以為埋頭苦干終能一舉成名天下知，要知道這年頭老板上面還有老板，他可能也常面臨自顧不暇的困境，或者也在苦等他們的伯樂來賞識(shí)。所以作為職場人，適度為自己制造“出鋒頭”的機(jī)會(huì)，有助于個(gè)人事業(yè)發(fā)展。比如當(dāng)取得某些成績或經(jīng)過努力而提前完成任務(wù)時(shí)，可別忘了做做個(gè)人公關(guān)，會(huì)議場合就是一個(gè)不可多得的舞臺(tái)，適時(shí)掌握發(fā)言機(jī)會(huì)，展現(xiàn)個(gè)人能力，要能發(fā)出聲音才能引起老板的注意?！　?/p>

向老板表功的同時(shí)，千萬不可風(fēng)頭太露，適時(shí)把人情做給同事可以贏得好感，也算為自己買張保單，有福大家享，有難自己當(dāng)，跟老板邀功時(shí)，把功勞歸諸團(tuán)隊(duì)和上司，再巧妙提到自己的貢獻(xiàn)，老板記得你，同事感激你，下次有機(jī)會(huì)，你的亮度就展現(xiàn)出來了。不要害怕別人批評(píng)你好大喜功，如果努力沒被上司看到，自己的才華就被埋沒。

留點(diǎn)兒機(jī)會(huì)給別人

不過，人在職場，光有“敢于表現(xiàn)”這一點(diǎn)是不夠的，還需要“善于表現(xiàn)”，不要讓人感覺自己的表現(xiàn)欲過強(qiáng)，一個(gè)人“太愛表現(xiàn)自我”的人往往職場人緣不好，“太愛表現(xiàn)自我”的人，老板來了解情況時(shí)，總搶著發(fā)言，次次都成了自己單個(gè)人和老板的單獨(dú)對(duì)話，剝奪了其他同事與老板交流機(jī)會(huì)。一起聊天時(shí)，只能一個(gè)人在唱“獨(dú)角戲”，或者只能一個(gè)人所感興趣的話題，同事人緣自然不會(huì)很好。

　　實(shí)際上，每個(gè)人從內(nèi)心深處來說都是“愛表現(xiàn)”的，每個(gè)人都希望有機(jī)會(huì)能夠有機(jī)會(huì)表現(xiàn)，所以如果只顧自己表現(xiàn)，而且把別人表現(xiàn)的機(jī)會(huì)都搶走了，就顯得自私。職場上，不要總是自我為中心，把他人當(dāng)作“觀眾”，時(shí)間長了，別人會(huì)拆你的臺(tái)，冷你的場，讓你孤零零地去表現(xiàn)。做秀，還是得有觀眾，還得眾人拾柴火焰高。

專家支招：了解自己才能秀好自己

業(yè)內(nèi)專家Robert這樣表示：“芙蓉姐姐是有我們?cè)搶W(xué)習(xí)的地方 ：自信與勇氣，不怕萬難克服世俗的眼光。還有，她知道她做的事，不是一般人敢做的，而且她運(yùn)用了人性的一個(gè)重要的成份：好奇心，再加上在網(wǎng)絡(luò)把這個(gè)信息快速散布的世界里。”

其實(shí)職場上是需要這樣的元素讓自己可以發(fā)光發(fā)熱，但不能太過。在職場上有一個(gè)很重要的概念是功高不能震主，與上司之間要有老二的心態(tài)，就是謙讓。要知道“鳥盡、弓藏，狡兔死 走狗烹”這個(gè)道理的。當(dāng)然，與同事之間的明爭暗斗是時(shí)常發(fā)生，但是若想高人一等，這公司政治不得不好好學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)。

舉個(gè)例子，當(dāng)公司交付一件任務(wù)或工作，當(dāng)你圓滿達(dá)成時(shí)，你要表現(xiàn)的態(tài)度是謙虛、不卑不亢，不要盈滿自得到處夸耀，或是在別人面前、主管或老板面前說得天花亂墜，要表現(xiàn)出大將之風(fēng)。

當(dāng)然不是“裝衰”或是很苦的樣子，而是要有平常心。你只是讓老板感受到你已經(jīng)盡力在完成任務(wù)。如此，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)才會(huì)給予更大或是更重要的任務(wù)給你，自然而然，你當(dāng)然是所有同事之中重要的人物了。要知道，重要的任務(wù)只給重要的人（也就是心腹）去執(zhí)行。這樣一來你不會(huì)得罪同事（因?yàn)槟愕牡驼{(diào)），二來讓老板安心（你并不居功，但你會(huì)努力去完成），三來你的“包藏禍心”（誰不希望升官發(fā)財(cái)）也不會(huì)讓人知道 。

每個(gè)人在自己的職場生涯中，應(yīng)該好好認(rèn)識(shí)自己的個(gè)性、脾氣、專長及技能的優(yōu)缺點(diǎn)，因?yàn)榧偃邕B你都不清楚自己的優(yōu)缺點(diǎn) 你的主管或是上司就更不了解，這樣一來你也無法“秀”出才華了。

如何知道自己的優(yōu)缺點(diǎn)？除了你自己了解自以為，你周圍的人也是你最好的鏡子：

1. 跟你的主管談?wù)勱P(guān)于你自己的工作建議，不是工作內(nèi)容，而是想法及心態(tài)；

2. 跟你的家人（父母、愛人、子女、兄弟）聊聊他們認(rèn)為在工作上對(duì)你的影響、感受及想法；

3. 跟你的朋友談?wù)勊麄冋J(rèn)為你在工作上的表現(xiàn)及看法；

4. 綜合以上內(nèi)容，把談話內(nèi)容寫下來，寫給自己一些建議、看法、做法。

這樣，你就會(huì)知道各種不同角度的你，進(jìn)而可以好好修正自己。

獵頭金言：如何在面試中“秀”好自己

面試是求職中的一個(gè)特定場景，如何在一個(gè)不了解你的人面前把自己“秀”好，突顯長處與優(yōu)勢可是一個(gè)大學(xué)問。
　　
　　有表現(xiàn)力書面求職信　個(gè)人經(jīng)歷切忌流水賬，平淡乏味。適度用一些修飾詞，顯示在某一方面的特色。前程無憂獵頭W女士建議：求職信中應(yīng)該注意從以下幾個(gè)方面進(jìn)行描述：是在什么樣的場景之下，你說了什么？你做了什么？你當(dāng)時(shí)的感覺是什么？然后發(fā)生了什么事情？影響是什么？通過這樣的敘述，讓事件的現(xiàn)場感浮現(xiàn)，可信度與說服力就會(huì)在無形之中大大增加。如此，面試官比較容易理解并認(rèn)同你過去的經(jīng)驗(yàn)與能力。

但優(yōu)點(diǎn)只適合突出一至兩點(diǎn)，寫的太多，反而讓人感覺沒有優(yōu)點(diǎn)。一些公司還會(huì)要求應(yīng)聘者提供某些其他材料作品等，這也是展示自己優(yōu)勢的好機(jī)會(huì)。總之要憑借求職信給面試官留下一些深刻的印象。