19：上司說要給你的不一定會給你，要給你的不說也會給你。

上司說話不算數(shù)，是職場中最常見的現(xiàn)象，而且往往是越老實的人就越被騙，反倒是做事不賣力，只知道拍馬屁的人能拿到好處。

久而久之，我們就會發(fā)覺一個現(xiàn)象，上司說了要給你的，往往兌現(xiàn)不了，越是多次承諾拍胸脯保證的，越是不可能到手。

因為上司“說過的”，對他們而言，就等于是“做過了”。這種“說”，往往代表著“不兌現(xiàn)。”

20：公司利益并不代表你的利益。

公司利益，其實就是老板的私人利益。做為一個小職員，你應(yīng)該有自己的職場利益，而這兩種利益往往是相對立的。

譬如，老板為了公司利益，最好員工能免費通宵加班。可對你來說，這就是侵犯了你的職場利益。

老板的公司利益的最大表現(xiàn)，是多賺錢少發(fā)錢。而你的職場利益，是不管賺不賺錢，都要多發(fā)錢。

把老板的利益當作自己的利益，這是職場里最大的忽悠。

21：上司的理想永遠和你無關(guān)，所以要有自己的計劃。

上司通常會用理想綁定的方式來控制下屬，把他個人的理想，轉(zhuǎn)換成集體理想，讓所有個人為同一個目標奮斗。

但真正的共同目標是大家分享共同利益，如果公司賺錢后唯一獲利的就是老板，項目成功后唯一升職的就是上司，那么作為小員工的你，是為什么在拼命呢？

上司的理想到底是不是你的理想，必須要站在自己的立場上獨立思考。

22：在職場上，沒有誰是完全靠真本事吃飯。

職場里的每個人都是復(fù)雜的，所有人身上，都有不同的屬性。有的人背景硬靠山足，有的人會阿諛奉承，有的人能利用身體上位，有的人知道怎么維護上司的利益。

你看到那些成功者都是在好好做事，但實際上，你看到的不過是一場臺前大戲。

所有人在幕后，都會有小花招小動作，而正是這些你看不到的東西，才是他們決勝的法寶。

千萬別被表面虛華的東西迷惑，如果把一切都當成對方真本事，那你就是被忽悠了。

沒有人是真的靠本事吃飯的。

23：沒有不合理的職場，只有不合理的心態(tài)。

所有認為職場不合理的人，都是失敗者。而幾乎所有的成功者，都覺得一切都是合理的。

同樣的職場，對不同人而言就有這么大的區(qū)別？

其實一切都是心態(tài)的問題。失敗者不能適應(yīng)職場，所以把責(zé)任推卸給外部。而成功者抓住每一次機會，努力的適應(yīng)職場，讓自己游刃有余。

想要在職場成功，靠的不只是技術(shù)，更重要的是心態(tài)。

沒有一個迎合世界，努力改變的心態(tài)，就永遠只能在自我的世界里堅持自我。

這樣的人可以是很好的藝術(shù)家、很好的作家，卻不可能成為職場的成功者。

何去何從，自我選擇。