(D)
　　
　　中午和老板一起吃飯，聊到我這兩天的招聘情況，我一一匯報(bào)。老板問我有沒有看到合適的或者不錯(cuò)的人選。我回答：“不多但有，但可能不太愿意過來。”老板繼而問我原因。我回答:“我們提供的崗位和工資可能對他不夠有吸引力，本人倒是滿不錯(cuò)的，XX公司的（行業(yè)內(nèi)500強(qiáng)的大公司，競爭對手，文中我全部避諱真實(shí)名稱），能力比較強(qiáng)，或許您可以看一下，再最終決定。”我想慫恿老板看一下，這樣可以盡快解決我部門人力短缺的問題。老板又問：“那差多少？”“50%”我回答。老板皺了皺眉頭：“噢，那可能有點(diǎn)困難，Sharon的建議呢？”(Sharon是我們?nèi)肆Y源部經(jīng)理)。我回答：“她建議不錄用，她認(rèn)為這個(gè)人期望過高，而且不符合公司錄取人員的加薪幅度，超太多了，將來人事內(nèi)部審計(jì)會(huì)有一定問題。”“噢，明白了”老板總結(jié)了一句。我們的話題又轉(zhuǎn)到了其他業(yè)務(wù)上。最后老板也沒有再提要面試一下，我想他也有了決定。
　　
　　回過頭來說說不錯(cuò)的D，D小姐是同行業(yè)的競爭對手的員工，大學(xué)畢業(yè)工作4年多，現(xiàn)任主管職務(wù)（Supervisor，外企一線基層管理人員），將近2年的主管工作經(jīng)驗(yàn)。由于是同行所以穿著打扮，溝通和行事方式都與我們公司員工相差不多。相貌感官也能夠接受。所以，一路溝通都很順暢，從工作內(nèi)容，工作方式，團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)，分享經(jīng)驗(yàn)，解決問題，到專業(yè)技能和知識(shí)，談的都很投機(jī)，原則上，我很滿意她先前的履歷和能力，我認(rèn)為我可以接受她來我們公司成為我的得力助手并負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)團(tuán)隊(duì)工作。
　　
　　在最后的幾分鐘里，我回顧了一下她填寫的職位申請表，期望薪資一欄引起了我的興趣。D的工資期望是12，000元。而她目前的薪水是7，000元，相差較大。我于是就問：“為什么你覺得可以獲取你期望的薪水？”
　　
　　我倒不是說不給，我覺得她的確比我們能給的要多的多。盡管我們是500強(qiáng)的大公司，但是工資標(biāo)準(zhǔn)是很嚴(yán)格的，所有的崗位和職級都有不同的工資標(biāo)準(zhǔn)，而且這些標(biāo)準(zhǔn)會(huì)綜合考慮同行業(yè)的薪資水平，個(gè)人的學(xué)歷、能力、工作資歷和專業(yè)資質(zhì)等各種因素。按照這套標(biāo)準(zhǔn)我們可以計(jì)算出能夠提供給D的工資范圍，當(dāng)然這只有人力資源部才知道如何計(jì)算，而我呢只了解我們部門所有的崗位的職級以及工資水平的中間值。
　　
　　她回答到：“因?yàn)榭次覀児灸壳肮ぷ鲘徫坏膬?nèi)容和要求，會(huì)比原公司工作內(nèi)容和要求重要的多，而且原則上職務(wù)上也會(huì)高，所以，我提高了一點(diǎn)。”我笑了笑：“你這豈止是一點(diǎn)呀？盡管我不是人事，工資的事由他們過問，但我覺得還是高了不少。你最低限度是多少？好讓我和人事商量一下。”其實(shí)，我已經(jīng)明確表示想幫她。她尷尬的笑了笑：“最少一萬一。我想不然我就不會(huì)想跳槽了。”
　　
　　我覺得她說的沒錯(cuò)，XX公司是我們行業(yè)出名的資本主義大鍋飯，進(jìn)去的人都舒服死了，工資不錯(cuò)，而且人又多。而我們呢，盡管原先也號稱是資本主義最人性化管理的公司，但是后來聘請了最大的人力資源咨詢公司幫我們重新作了崗位設(shè)計(jì)，從此以后，我們就從業(yè)內(nèi)工資領(lǐng)先水平降到業(yè)內(nèi)中下水平，盡管我們一直號稱我們工資水平處于業(yè)內(nèi)中上。
　　
　　所以按照D的要求，我們原計(jì)劃最高可以給到的職位的中間值離她的底線還是有些距離，再怎么幫她算都算不過來。“再低點(diǎn)你會(huì)不會(huì)考慮？”我問，“我想我要得還不算太高吧，我考慮考慮吧，您也考慮考慮吧。”她笑著回答。還不高么，我心想，工作四年半，她現(xiàn)在的工資，在我們這個(gè)行業(yè)，也已經(jīng)很不錯(cuò)了。你想想，大學(xué)畢業(yè)，進(jìn)入我們公司，每月3，000元（管理培訓(xùn)生例外），每年要加1000塊，4年才加到這個(gè)數(shù)，而且每年加薪幅度都要超過20%?；旧显谶@速度都是老板特別看重的人才，基本上在我們這個(gè)行業(yè)，4年的資歷估計(jì)在5000-6000左右。的確，我需要考慮考慮。
　　
　　事后，我和人事談了對她的看法，人事也認(rèn)同我對她專業(yè)上的肯定，但是人事和我唯一的問題是一樣的，工資，因?yàn)槿耸掳凑展镜臉?biāo)準(zhǔn)，從其他公司聘請一名員工的最高漲薪幅度不超過30%，因此，9000將是一個(gè)上限，如果突破，必須要有很多依據(jù)，并且需要特別批準(zhǔn)，更重要的是經(jīng)得起總部一年一次的內(nèi)部審計(jì)?？尚袉?？難。因此有了開頭的一幕。

(E)
　　
　　又到了寫作時(shí)間，呵呵，這兩天有點(diǎn)喜歡寫作了。
　　
　　E是某名牌大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生，專業(yè)對口，英語8級，計(jì)算機(jī)中級，其他證書也有厚厚一疊，而且還寫了一手好字，他填寫的職位申請表是我見過的最工整最漂亮的。不過么也不是沒有缺點(diǎn)，還是第一眼的問題，盡管穿西裝打領(lǐng)帶，整體印象還是一個(gè)學(xué)生，而且還像個(gè)高中生，白白胖胖的，頭發(fā)有點(diǎn)亂，衣服呢也不是很整齊，可能是過來時(shí)擠地鐵擠的，總是有點(diǎn)無精打采的感覺。這一點(diǎn)和我舅**哥哥的兒子很象。
　　
　　在問答的過程中，他的反應(yīng)比較快，思路靈活，基本上只要他擅長的他都能夠談上一點(diǎn)，甚至還會(huì)順便炫耀一下他的經(jīng)歷。因此我心里覺得，他還是有點(diǎn)像熟讀古文的中學(xué)生在向他的同學(xué)賣弄他的文言文知識(shí)，有點(diǎn)不成熟。一般為了考察面試者的各方面素質(zhì)和個(gè)性，我們還會(huì)問許多希奇古怪的問題，往往不會(huì)有準(zhǔn)確答案。
　　
　　我問他：“談?wù)勀氵^去在大學(xué)里的社團(tuán)活動(dòng)，有沒有什么特別的值得一提的？”我只是想了解他從事團(tuán)隊(duì)活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)，眾所周知，目前的學(xué)校教育只培養(yǎng)個(gè)人應(yīng)對讀書和考試的能力，但是，團(tuán)隊(duì)合作在我們的教育中往往放在次要地位，可能是學(xué)校的因素，也可能是父母的要求。他很得意的告訴我：“大一的時(shí)候，參加過學(xué)生會(huì)文學(xué)社，計(jì)算機(jī)小組，后來覺得他們都沒有什么前途，因此中途都退出了，大多數(shù)時(shí)間都忙于學(xué)習(xí)，考證，沒有很空閑的時(shí)間。”很顯然，他如果不花那么多時(shí)間學(xué)習(xí)，也不會(huì)有那么多證書。我的問題基本白問，但我不覺得很意外，因?yàn)槲掖髮W(xué)里面基本沒有參加社團(tuán)活動(dòng)，原因是社團(tuán)活動(dòng)還不如打80分這種團(tuán)隊(duì)活動(dòng)來的更有趣。但是他讓我感覺意外的是他覺得是沒有前途，所以我又問為什么會(huì)覺得沒有前途。“沒有太實(shí)質(zhì)性的內(nèi)容，而且，我的父母希望我能多考點(diǎn)證書，今后好找份好工作。”他的回答讓我比較失望，姑且不論回答本身過于簡單輕率，更成問題的是他讓我覺得他非常依賴父母的意見，不夠獨(dú)立，如果他能夠把父母省略掉或許我會(huì)滿意一些。